Ministerstwo Sprawiedliwości rozpoczęło prace nad zmianami Kodeksu spółek handlowych, które będą dotyczyć m.in. spółek akcyjnych. Celem zmian jest zwiększenie pewności obrotu akcjami, jak również wzmocnienie ochrony akcjonariuszy. Ponadto zmiana ma implementować możliwość rejestracji akcji w formie rejestru rozproszonego (DLT).

Projekt nowelizacji zakłada wprowadzenie obowiązku ujawnienia w Krajowym Rejestrze Sądowym informacji o podmiocie prowadzącym rejestr akcjonariuszy. Spółki będą zobowiązane do zgłaszania do sądu rejestrowego faktu zawarcia umowy o prowadzenie rejestru akcjonariuszy. W przypadku niezarejestrowania akcji, sąd będzie miał możliwość prowadzenia postępowania przymuszającego. Ponadto informacje o akcjonariuszach spółki mają być udostępnianie dla uprawnionych podmiotów, jeżeli zostanie usprawiedliwiona potrzeba dostępu. Dodatkowo założenia projektu przewidują likwidację podziału akcji na akcje imienne i akcje na okaziciela.

W związku z przyjęciem przez Parlament Europejski i Radę (UE) rozporządzenia w sprawie rynków kryptoaktywów, trwają prace nad polską ustawą regulującą ten rynek. Projektowany akt prawny wprowadza obowiązki informacyjne dla emitentów tokenów i związaną z nimi odpowiedzialność cywilną, jak również obowiązek zachowania tajemnicy zawodowej przez dostawców usług w zakresie kryptoaktywów. Komisja Nadzoru Finansowego otrzyma możliwość nakładania sankcji pieniężnej na podmioty działające na rynku, nawet do kwoty dwudziestu milionów złotych. Wprowadzono także coroczną opłatę na pokrycie kosztów nadzoru, która może wynosić nawet 0,5% średniej wartości przychodów z tytułu świadczenia usług w zakresie kryptoaktywów w okresie ostatnich trzech lat obrotowych. Projekt ustawy znajduje się obecnie na etapie uzgodnień.

#kryptowaluty #UE #KomisjaNadzoruFinansowego

Na 2025 r. planowane jest wprowadzenie ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, która stanowi implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Wyodrębnienie regulacji jest odpowiedzią na postulaty zgłaszane przez partnerów społecznych oraz realizacją zaleceń Unii Europejskiej dotyczących roli i potencjału układów zbiorowych.

Ustawa zatem będzie wprowadzać:

1. otwarty katalog spraw regulowanych przez układ zbiorowy pracy (do stron układu należeć będzie uzgodnienie czy dokument ten ma zawierać postulaty o charakterze kompleksowym, czy jedynie zmieniać niektóre aspekty stosunków pracy funkcjonujące w przedsiębiorstwie);
2. uproszczoną rejestrację układów zbiorowych pracy (i zakładowych, i ponadzakładowych) poprzez wprowadzenie uproszczonych danych na formularzu elektronicznym do systemu Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy (KEUZP uzyska status informacji o charakterze publicznym, oczywiście z wyłączeniem treści układów, których widoczność w KEUZP pozostaje w gestii stron układów) oraz ewidencję w tym systemie porozumień zbiorowych zawieranych w drodze rokować przez związki zawodowe oraz pracodawców wraz z protokołami dodatkowymi (widoczność ich treści w KEUZP również jest zależna od decyzji stron porozumienia);
3. możliwość skorzystania z pomocy mediatora w celu ułatwienia prowadzenia stronom rokowań nad układem;
4. określony czas obowiązywania układu zbiorowego pracy (5 lat dla układu zakładowego oraz 10 lat dla układu ponadzakładowego, strony układu będą mogły przedłużyć jego obowiązywanie odpowiednio o 5 lat dla układu zakładowego oraz 10 lat dla układu ponadzakładowego);
5. ułatwienie wystąpienia z układu ponadzakładowego z przyczyn ekonomicznych (dotychczas każde wystąpienie obligowało do zawarcia protokołu dodatkowego na mocy, którego podmiot występujący zostawał wykreślany);
6. uproszenie procedury rozszerzenia układu ponadzakładowego (zgodnie z projektem z wnioskiem do ministra właściwego do spraw pracy o rozszerzenie układu ponadzakładowego zwracać się będzie wspólnie pracodawca nieobjęty żadnym układem i działająca u niego organizacja związkowa).

#układyzbiorowe #porozumieniazakładowe #uzp #zmianywprawie2025 #zmianywprawiepracy

Nie zapomnij o PKD! 1 stycznia 2025 r. wchodzą nowe oznaczenia Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD 2025), które zastąpią te z 2007 r. (PKD 2007). Nowe kody PKD 2025 będą stosowane względem spółek, które po wejściu w życie rozporządzenia złożą wniosek o zmianę wpisu w KRS. W skrócie – począwszy od 2025 roku, w przypadku składania wniosku do KRS, pamiętaj o uprzedniej zmianie kodów PKD w umowie spółki, inaczej narażasz się na zwrot wniosku.

Na rok 2025 r. planowane są następujące zmiany w prawie pracy:

1. Zmiany wynagrodzeń.
   
   Wzrośnie: płaca minimalna, wynagrodzenia za czas choroby, dodatek za pracę w porze nocnej, świadczenia (odszkodowania) dla pracowników związane z mobbingiem i zasadą równego traktowania w zatrudnieniu, maksymalna kwota odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Ponadto, wzrośnie zasiłek dla bezrobotnych – z 80% podstawy do 100% w określonych sytuacjach. Wydłuży się też okres jego pobierania – ze 180 do 365 dni dla poszczególnych grup.
   
    
2. Wliczenie umów cywilnoprawnych do stażu pracy.
   
    
3. Rozdzielenie przepisów o układach zbiorowych pracy do osobnej ustawy.
   
   Ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych przede wszystkim uprości procedurę rejestracyjną związków zawodowych i umożliwi zwieranie układów zbiorowych pracy na czas określony. Powstanie również system teleinformatyczny – Krajowa Ewidencja Układów Zbiorowych Pracy – który wprowadzi procedurę elektroniczną rejestracji.
   
    
4. Nowe formy dofinansowań i ulg podatkowych dla pracodawców zatrudniających osoby starsze i niepełnosprawne

#prawopracy2025 #zmianywprawie2025 #kodekspracy #praca #minimalnewynagrodzenie #układyzbiorowe #zmianywynagrodzeń #umowycywilnoprawne