Zgodnie z ustawą o doręczeniach elektronicznych, spółki wpisane do rejestru przedsiębiorców KRS mają obowiązek posiadać adres do doręczeń od dnia 1 kwietnia 2025 r. Adres to ciąg znaków w formacie: PL-XXXXX-XXXXX-YYYYY-XX (gdzie X oznacza cyfrę, a Y literę) służący do obsługi adresu e-doręczeń.

Skrzynka może mieć wielu administratorów. We wniosku o adres do e-Doręczeń można wskazać więcej niż jednego administratora.

Rada Ministrów proceduje obecnie nowelizację Kodeksu pracy, która będzie dotyczyć przeciwdziałania mobbingowi.

Projekt ustawy zakłada zmianę definicji mobbingu, który ma oznaczać zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika. Uporczywość nękania ma polegać na tym, że jest ono powtarzalne, nawracające lub stałe. Przejawem mobbingu będzie w szczególności: (i) upokarzanie lub uwłaczanie, (ii) zastraszanie, (iii) zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika, (iv) nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika, (v) utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami, dostępu do koniecznych informacji, (vi) izolowanie pracownika lub wyeliminowanie z zespołu. Za mobbing uważane będzie także nakazanie innej osobie podejmowania ww. zachowań wobec pracownika lub zachęcanie do nich innej osoby, jak również nieumyślne zachowania wobec pracownika, które mogłyby wywołać konkretny skutek, niezależnie od faktycznego wystąpienia tego skutku.

Zgodnie z projektowanymi przepisami, pracownik, który doznał mobbingu będzie miał prawo dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż wysokość wynagrodzenia za okres 6 miesięcy lub odszkodowania. Pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności m.in. gdy wykaże, że aktywnie i stale przeciwdziałał mobbingowi przez stosowanie działań prewencyjnych, wykrywanie oraz właściwe reagowanie. Działania pracodawcy mogą polegać między innymi na wprowadzaniu wewnętrznych polityk przeciwdziałania mobbingowi lub prowadzeniu szkoleń w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.

#mobbing #kodekspracy #KP #zmiany #pracownik #pracodawca

Ministerstwo Sprawiedliwości rozpoczęło prace nad zmianami Kodeksu spółek handlowych, które będą dotyczyć m.in. spółek akcyjnych. Celem zmian jest zwiększenie pewności obrotu akcjami, jak również wzmocnienie ochrony akcjonariuszy. Ponadto zmiana ma implementować możliwość rejestracji akcji w formie rejestru rozproszonego (DLT).

Projekt nowelizacji zakłada wprowadzenie obowiązku ujawnienia w Krajowym Rejestrze Sądowym informacji o podmiocie prowadzącym rejestr akcjonariuszy. Spółki będą zobowiązane do zgłaszania do sądu rejestrowego faktu zawarcia umowy o prowadzenie rejestru akcjonariuszy. W przypadku niezarejestrowania akcji, sąd będzie miał możliwość prowadzenia postępowania przymuszającego. Ponadto informacje o akcjonariuszach spółki mają być udostępnianie dla uprawnionych podmiotów, jeżeli zostanie usprawiedliwiona potrzeba dostępu. Dodatkowo założenia projektu przewidują likwidację podziału akcji na akcje imienne i akcje na okaziciela.

W związku z przyjęciem przez Parlament Europejski i Radę (UE) rozporządzenia w sprawie rynków kryptoaktywów, trwają prace nad polską ustawą regulującą ten rynek. Projektowany akt prawny wprowadza obowiązki informacyjne dla emitentów tokenów i związaną z nimi odpowiedzialność cywilną, jak również obowiązek zachowania tajemnicy zawodowej przez dostawców usług w zakresie kryptoaktywów. Komisja Nadzoru Finansowego otrzyma możliwość nakładania sankcji pieniężnej na podmioty działające na rynku, nawet do kwoty dwudziestu milionów złotych. Wprowadzono także coroczną opłatę na pokrycie kosztów nadzoru, która może wynosić nawet 0,5% średniej wartości przychodów z tytułu świadczenia usług w zakresie kryptoaktywów w okresie ostatnich trzech lat obrotowych. Projekt ustawy znajduje się obecnie na etapie uzgodnień.

#kryptowaluty #UE #KomisjaNadzoruFinansowego

Na 2025 r. planowane jest wprowadzenie ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, która stanowi implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Wyodrębnienie regulacji jest odpowiedzią na postulaty zgłaszane przez partnerów społecznych oraz realizacją zaleceń Unii Europejskiej dotyczących roli i potencjału układów zbiorowych.

Ustawa zatem będzie wprowadzać:

1. otwarty katalog spraw regulowanych przez układ zbiorowy pracy (do stron układu należeć będzie uzgodnienie czy dokument ten ma zawierać postulaty o charakterze kompleksowym, czy jedynie zmieniać niektóre aspekty stosunków pracy funkcjonujące w przedsiębiorstwie);
2. uproszczoną rejestrację układów zbiorowych pracy (i zakładowych, i ponadzakładowych) poprzez wprowadzenie uproszczonych danych na formularzu elektronicznym do systemu Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy (KEUZP uzyska status informacji o charakterze publicznym, oczywiście z wyłączeniem treści układów, których widoczność w KEUZP pozostaje w gestii stron układów) oraz ewidencję w tym systemie porozumień zbiorowych zawieranych w drodze rokować przez związki zawodowe oraz pracodawców wraz z protokołami dodatkowymi (widoczność ich treści w KEUZP również jest zależna od decyzji stron porozumienia);
3. możliwość skorzystania z pomocy mediatora w celu ułatwienia prowadzenia stronom rokowań nad układem;
4. określony czas obowiązywania układu zbiorowego pracy (5 lat dla układu zakładowego oraz 10 lat dla układu ponadzakładowego, strony układu będą mogły przedłużyć jego obowiązywanie odpowiednio o 5 lat dla układu zakładowego oraz 10 lat dla układu ponadzakładowego);
5. ułatwienie wystąpienia z układu ponadzakładowego z przyczyn ekonomicznych (dotychczas każde wystąpienie obligowało do zawarcia protokołu dodatkowego na mocy, którego podmiot występujący zostawał wykreślany);
6. uproszenie procedury rozszerzenia układu ponadzakładowego (zgodnie z projektem z wnioskiem do ministra właściwego do spraw pracy o rozszerzenie układu ponadzakładowego zwracać się będzie wspólnie pracodawca nieobjęty żadnym układem i działająca u niego organizacja związkowa).

#układyzbiorowe #porozumieniazakładowe #uzp #zmianywprawie2025 #zmianywprawiepracy