Zgodnie z harmonogramem przewidzianym w ustawie z dnia 18 listopada 2020 r. o doręczeniach elektronicznych, od 1 lipca 2025 r. obowiązek stosowania Krajowego Systemu Doręczeń Elektronicznych, obejmie również przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą (podmioty niepubliczne), którzy zostali zarejestrowani w CEIDG do 31 grudnia 2024 r. Obowiązek aktualizuje się w przypadku dokonywania zmian we wpisie po 30 czerwca 2025 r.

W przypadku braku dokonywania zmian we wpisie, ogólny obowiązek stosowania e-Doręczeń dla przedsiębiorców zarejestrowanych w CEIDG (podmiotów niepublicznych) do 31 grudnia 2024 r., zostanie wprowadzony od 1 października 2026 r.

#e-doręczenia #doręczeniaelektroniczne #przedsiębiorcy #jednoosobowadziałalnośćgospodarcza

Przygotuj firmę do nowego procesu rekrutacyjnego. Zmianie ulegną ogłoszenia o pracę, a także wewnętrzny system informacji o zarobkach w zakładzie pracy.

Ustawa z dnia 9 maja 2025 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy przewidująca jawność wynagrodzeń podczas procesu rekrutacji nadal w trakcie prac legislacyjnych - po poprawkach Senatu została przekazana do Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach.

#kodekspracy #rekrutacja #ogłoszenieopracę #wynagrodzenia 

W dniu 6 maja 2025 r. Rada Ministrów przyjęła i skierowała do Sejmu projekt ustawy o zmianie ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych.

Głównymi założeniami projektu są:

1. obniżenie górnej granicy opłaty stosunkowej (5%) od pism w sprawach o prawa majątkowe (gdy wartość przedmiotu sporu przekracza 20.000 zł) z 200.000 zł do 100.000 zł,
2. zniesienie obowiązku wykazania przez wspólników lub akcjonariuszy spółki kapitałowej, że nie mają dostatecznych środków na zwiększenie majątku spółki lub udzielenie spółce pożyczki przy składaniu wniosku o zwolnienie z kosztów sądowych,
3. brak wpływu majątku osobistego wspólników spółki na decyzję o zwolnieniu spółki z kosztów sądowych.

W uzasadnieniu projektu wskazano, że „Impulsem do zainicjowania zmian w powyższych regulacjach jest przede wszystkim postulat strony społecznej, która wskazała, że obowiązujące przepisy skutecznie ograniczają możliwość dochodzenia roszczeń przez przedsiębiorców z powodu wysokich i natychmiastowo wymagalnych kosztów sądowych. Pozorność instytucji zwolnienia od kosztów sądowych przedsiębiorców – spółek handlowych w postępowaniach gospodarczych de facto ogranicza tym przedsiębiorcom prawo do sądu, wykonywanie obowiązku ponoszenia kosztów sądowych w sprawach gospodarczych powinno być ustawowo”.

Projektowana ustawa jeszcze nie obowiązuje, a kolejny etap legislacyjny będzie przed Sejmem.

Zgodnie z ustawą o doręczeniach elektronicznych, spółki wpisane do rejestru przedsiębiorców KRS mają obowiązek posiadać adres do doręczeń od dnia 1 kwietnia 2025 r. Adres to ciąg znaków w formacie: PL-XXXXX-XXXXX-YYYYY-XX (gdzie X oznacza cyfrę, a Y literę) służący do obsługi adresu e-doręczeń.

Skrzynka może mieć wielu administratorów. We wniosku o adres do e-Doręczeń można wskazać więcej niż jednego administratora.

Rada Ministrów proceduje obecnie nowelizację Kodeksu pracy, która będzie dotyczyć przeciwdziałania mobbingowi.

Projekt ustawy zakłada zmianę definicji mobbingu, który ma oznaczać zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika. Uporczywość nękania ma polegać na tym, że jest ono powtarzalne, nawracające lub stałe. Przejawem mobbingu będzie w szczególności: (i) upokarzanie lub uwłaczanie, (ii) zastraszanie, (iii) zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika, (iv) nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika, (v) utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami, dostępu do koniecznych informacji, (vi) izolowanie pracownika lub wyeliminowanie z zespołu. Za mobbing uważane będzie także nakazanie innej osobie podejmowania ww. zachowań wobec pracownika lub zachęcanie do nich innej osoby, jak również nieumyślne zachowania wobec pracownika, które mogłyby wywołać konkretny skutek, niezależnie od faktycznego wystąpienia tego skutku.

Zgodnie z projektowanymi przepisami, pracownik, który doznał mobbingu będzie miał prawo dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż wysokość wynagrodzenia za okres 6 miesięcy lub odszkodowania. Pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności m.in. gdy wykaże, że aktywnie i stale przeciwdziałał mobbingowi przez stosowanie działań prewencyjnych, wykrywanie oraz właściwe reagowanie. Działania pracodawcy mogą polegać między innymi na wprowadzaniu wewnętrznych polityk przeciwdziałania mobbingowi lub prowadzeniu szkoleń w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.

#mobbing #kodekspracy #KP #zmiany #pracownik #pracodawca