Na podstawie nowych przepisów Prawa komunikacji elektronicznej, przechowywanie informacji lub uzyskiwanie dostępu do informacji już przechowywanej w telekomunikacyjnym urządzeniu końcowym abonenta lub użytkownika końcowego, np. w telefonie, komputerze (dalej: „urządzenie”) jest dozwolone, pod warunkiem, że abonent lub użytkownik końcowy zostanie uprzednio poinformowany w sposób jednoznaczny, łatwy i zrozumiały o celu przechowywania i uzyskiwania dostępu do tej informacji.

Abonent lub użytkownik końcowy musi mieć możliwości określenia warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do tej informacji za pomocą ustawień oprogramowania zainstalowanego w wykorzystywanym przez niego urządzeniu lub w konfiguracji usługi. Ponadto abonent lub użytkownik końcowy musi wyrazić na to zgodę. Zgoda abonenta lub użytkownika końcowego może być wyrażona za pomocą ustawień oprogramowania zainstalowanego na urządzeniu lub w konfiguracjach usługi.

Przechowywanie informacji lub uzyskiwanie do nich dostępu nie może powodować zmian konfiguracyjnych w urządzeniu użytkownika końcowego i oprogramowaniu zainstalowanym w tym urządzeniu.

Powyższych warunków nie stosuje się, gdy przechowywanie lub uzyskanie dostępu do informacji jest konieczne do wykonania transmisji komunikatu elektronicznego za pośrednictwem publicznej sieci telekomunikacyjnej lub dostarczania usługi telekomunikacyjnej lub usługi świadczonej drogą elektroniczną, żądanej przez abonenta lub użytkownika końcowego.

Oprogramowanie usługodawcy może być zainstalowane w urządzeniu abonenta lub użytkownika końcowego przeznaczonym do korzystania z danego rodzaju usług lub oprogramowania, pod warunkiem, że abonent lub użytkownik końcowy: (i) przed instalacją oprogramowania zostanie poinformowany bezpośrednio, w sposób jednoznaczny, łatwy i zrozumiały, o celu, w jakim zostanie zainstalowane oprogramowanie, oraz sposobach korzystania przez podmiot świadczący usługi z tego oprogramowania, (ii) zostanie poinformowany bezpośrednio, w sposób jednoznaczny, łatwy i zrozumiały, o sposobie usunięcia oprogramowania z urządzenia, (iii) przed instalacją oprogramowania wyrazi zgodę na jego instalację i używanie.

Autor: Aplikant Adwokacki Ewelina Chmielewska

Zweryfikuj procesy pozyskiwania zgód za pomocą narzędzi dostępnych w Twojej firmie.

Nowa ustawa – Prawo komunikacji elektronicznej („PKE”) porządkuje dualizm dotychczasowej regulacji o zgodzie użytkownika na otrzymywanie informacji handlowej i zgodzie na marketing bezpośredni. Od 10 listopada 2024 r. podstawą prawną dla zgód marketingowych będzie art. 398 PKE.

Nadal uzyskanie zgody marketingowej powinno być oddzielne dla poszczególnych kanałów komunikacyjnych (odrębne zgody na przesyłanie informacji handlowej wiadomościami SMS i e-mailem).

Oferty bez wymaganej zgody użytkownika to działanie stanowiące czyn nieuczciwej konkurencji, a niezależnie Prezes Urzędu Komunikacji Elektronicznej może nałożyć na podmiot naruszający obowiązek uzyskania zgody karę pieniężną w wysokości do 3% przychodu ukaranego podmiotu, osiągniętego w poprzednim roku kalendarzowym lub do 1.000.000 zł (zastosowanie ma kwota wyższa). Na podmiot używający automatycznego systemu wywołującego lub telekomunikacyjnego urządzenia końcowego do celów przesyłania informacji handlowej bez uprzedniej zgody użytkownika, Prezes Urzędu Komunikacji Elektronicznej może nałożyć karę pieniężną w wysokości do 3% przychodu osiągniętego w poprzednim roku kalendarzowym.

Autor: Adwokat Wioletta Gwizdała

Wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek RWS składa się za pośrednictwem profilu płatnika na Platformie Usług Elektronicznych eZUS. Pierwszy wniosek można złożyć począwszy od 1 listopada 2024 r. (ze zwolnieniem w grudniu 2024 r.).

Zwolnienie obejmuje składki ustalane od najniższej podstawy wymiaru. Wakacje składkowe to zwolnienie z opłacania składek na:

- ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz chorobowe, jeżeli wcześniej zostało zadeklarowane jego opłacanie),

- Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.

Nie dotyczy: składki zdrowotnej oraz składek za pracowników, współpracowników i zleceniobiorców.

Podczas uzyskanego zwolnienia przedsiębiorca ma uprawnienia do świadczeń z ubezpieczeń społecznych oraz może prowadzić działalność gospodarczą

Zwolnienie stanowi pomoc de minimis.

Stanowisko ZUS:

https://www.zus.pl/baza-wiedzy/biezace-wyjasnienia-komorek-merytorycznych/wakacje-skladkowe-pytania-i-odpowiedzi?p_l_back_url=%2Fwyniki-wyszukiwania%3Fquery%3Dwakacje%26dateFrom%3D%26dateTo%3D

Autor: Adwokat Wioletta Gwizdała

Dyrektywą Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. wprowadzono regulacje dotyczące wyznaczenia ogólnych ram dla walki z dyskryminacją ze względu na religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną w odniesieniu do zatrudnienia i pracy, w celu realizacji w Państwach Członkowskich UE zasady równego traktowania.

Dyrektywa nakładała na Państwa Członkowskie obowiązek wprowadzenia skutecznych, proporcjonalnych i dolegliwych sankcji stosowanych w przypadkach nieprzestrzegania zobowiązań wynikających z niniejszej dyrektywy. Ponadto postulowała wspieranie dialogu między przedstawicielami pracodawców i pracowników i, w ramach krajowej praktyki, z organizacjami pozarządowymi w celu zwrócenia uwagi na różne formy dyskryminacji w miejscu pracy oraz walki z nimi.

Na stronie posądzonej o nierówne traktowanie spoczywał obowiązek udowodnienia, że nie wystąpiło pogwałcenie zasady równego traktowania w stosunku do osoby, która uważała się za osobę pokrzywdzoną.

Przepisy implementujące ww. dyrektywę można znaleźć zarówno Kodeksie pracy, jak i w ustawie o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz. U. 2010 Nr 254 poz. 1700, dalej Ustawa. Ustawa w odróżnieniu od Kodeksu pracy nie dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, ale też osób świadczących usługi na innych podstawach, w tym w oparciu o umowy cywilnoprawne czy też B2B.

Zgodnie z art. 13 ust. 1 Ustawy każdy, wobec kogo zasada równego traktowania została naruszona, ma prawo do odszkodowania. Prawo do odszkodowania przysługuje także osobom prawnym oraz jednostkom organizacyjnym niebędącym osobami prawnymi posiadającym zdolność prawną, jeżeli naruszenie tej zasady nastąpiło wobec ich członków.

Występując z roszczeniem na podstawie Ustawy, stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego. Postępowanie zaś toczy się według przepisów Kodeksu postępowania cywilnego.

Dochodzenie roszczeń na podstawie ustawy o równym traktowaniu nie pozbawia prawa do dochodzenia roszczeń na podstawie przepisów innych ustaw.

Autor: Aplikant adwokacki Waldemar Węgrzyn

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 8 sierpnia 2023 r., sygn. akt I PSKP 21/22 stwierdził, że celowe uchylanie się pracownika od odebrania awizowanej przesyłki zawierającej oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę nie ma wpływu na skuteczność jego złożenia. Doręczenie przesyłki z oświadczeniem jest skuteczne najpóźniej w dniu następnym po dokonaniu awizo.

Awizowaną przesyłkę zawierającą oświadczenie należy uznać za skutecznie złożoną pracownikowi, ponieważ pracownik miał realną możliwość zapoznania się z jego treścią, chyba że wystąpiły okoliczności uniemożliwiające mu odebranie przesyłki w urzędzie pocztowym.

Orzeczenie stanowi potwierdzenie ugruntowanej linii orzeczniczej, która znalazło swoje odzwierciedlenie m.in. w treści wyroku Sądu Najwyższego z dnia 3 kwietnia 2019 r., sygn. akt II PK 326/17.

Autor: Aplikant adwokacki Waldemar Węgrzyn