Autor: Marek Sikona

Rada Ministrów proceduje obecnie nowelizację Kodeksu pracy, która będzie dotyczyć przeciwdziałania mobbingowi.

Projekt ustawy zakłada zmianę definicji mobbingu, który ma oznaczać zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika. Uporczywość nękania ma polegać na tym, że jest ono powtarzalne, nawracające lub stałe. Przejawem mobbingu będzie w szczególności: (i) upokarzanie lub uwłaczanie, (ii) zastraszanie, (iii) zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika, (iv) nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika, (v) utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami, dostępu do koniecznych informacji, (vi) izolowanie pracownika lub wyeliminowanie z zespołu. Za mobbing uważane będzie także nakazanie innej osobie podejmowania ww. zachowań wobec pracownika lub zachęcanie do nich innej osoby, jak również nieumyślne zachowania wobec pracownika, które mogłyby wywołać konkretny skutek, niezależnie od faktycznego wystąpienia tego skutku.

Zgodnie z projektowanymi przepisami, pracownik, który doznał mobbingu będzie miał prawo dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż wysokość wynagrodzenia za okres 6 miesięcy lub odszkodowania. Pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności m.in. gdy wykaże, że aktywnie i stale przeciwdziałał mobbingowi przez stosowanie działań prewencyjnych, wykrywanie oraz właściwe reagowanie. Działania pracodawcy mogą polegać między innymi na wprowadzaniu wewnętrznych polityk przeciwdziałania mobbingowi lub prowadzeniu szkoleń w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.

#mobbing #kodekspracy #KP #zmiany #pracownik #pracodawca

Ministerstwo Sprawiedliwości rozpoczęło prace nad zmianami Kodeksu spółek handlowych, które będą dotyczyć m.in. spółek akcyjnych. Celem zmian jest zwiększenie pewności obrotu akcjami, jak również wzmocnienie ochrony akcjonariuszy. Ponadto zmiana ma implementować możliwość rejestracji akcji w formie rejestru rozproszonego (DLT).

Projekt nowelizacji zakłada wprowadzenie obowiązku ujawnienia w Krajowym Rejestrze Sądowym informacji o podmiocie prowadzącym rejestr akcjonariuszy. Spółki będą zobowiązane do zgłaszania do sądu rejestrowego faktu zawarcia umowy o prowadzenie rejestru akcjonariuszy. W przypadku niezarejestrowania akcji, sąd będzie miał możliwość prowadzenia postępowania przymuszającego. Ponadto informacje o akcjonariuszach spółki mają być udostępnianie dla uprawnionych podmiotów, jeżeli zostanie usprawiedliwiona potrzeba dostępu. Dodatkowo założenia projektu przewidują likwidację podziału akcji na akcje imienne i akcje na okaziciela.

W związku z przyjęciem przez Parlament Europejski i Radę (UE) rozporządzenia w sprawie rynków kryptoaktywów, trwają prace nad polską ustawą regulującą ten rynek. Projektowany akt prawny wprowadza obowiązki informacyjne dla emitentów tokenów i związaną z nimi odpowiedzialność cywilną, jak również obowiązek zachowania tajemnicy zawodowej przez dostawców usług w zakresie kryptoaktywów. Komisja Nadzoru Finansowego otrzyma możliwość nakładania sankcji pieniężnej na podmioty działające na rynku, nawet do kwoty dwudziestu milionów złotych. Wprowadzono także coroczną opłatę na pokrycie kosztów nadzoru, która może wynosić nawet 0,5% średniej wartości przychodów z tytułu świadczenia usług w zakresie kryptoaktywów w okresie ostatnich trzech lat obrotowych. Projekt ustawy znajduje się obecnie na etapie uzgodnień.

#kryptowaluty #UE #KomisjaNadzoruFinansowego

Nie zapomnij o PKD! 1 stycznia 2025 r. wchodzą nowe oznaczenia Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD 2025), które zastąpią te z 2007 r. (PKD 2007). Nowe kody PKD 2025 będą stosowane względem spółek, które po wejściu w życie rozporządzenia złożą wniosek o zmianę wpisu w KRS. W skrócie – począwszy od 2025 roku, w przypadku składania wniosku do KRS, pamiętaj o uprzedniej zmianie kodów PKD w umowie spółki, inaczej narażasz się na zwrot wniosku.