Zmiany w procesie rekrutacji

Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy wprowadza nowe obowiązki dla pracodawców już na etapie rekrutacji nowego pracownika. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku musi otrzymać od pracodawcy informacje o wynagrodzeniu (tj. jego początkowej wysokości lub o jego przedziale opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci) oraz o odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.

Informacje te pracodawca powinien przekazać z wyprzedzeniem umożliwiającym osobie ubiegającej się o zatrudnienie zapoznanie się z tymi informacjami, np.:

- w ogłoszeniu o naborze na stanowisko,

- przed rozmową kwalifikacyjną (jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu),

- przed nawiązaniem stosunku pracy  (jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu albo przed rozmową kwalifikacyjną).

Informacje mogą być przekazane zarówno w formie elektronicznej, jak i papierowej tak, aby zapewnić świadome i przejrzyste negocjacje.

Ponadto zmianie ulegnie art. 22[1] § 1 pkt 6 k.p. Pracodawca podczas pozyskiwania informacji o dotychczasowym zatrudnieniu osoby ubiegającej się o zatrudnienie nie może żądać informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy, jak i w poprzednich stosunkach pracy.

Nowelizacja została opublikowana w dniu 23 czerwca 2025 r. i wchodzi w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia, a zatem z dniem 24 grudnia 2025 r.

#kodekspracy #wynagrodzenie #rekrutacja #ogłoszenieopracę #zatrudnienie #rozmowakwalifikacyjna