Nowa definicja mobbingu - trwają prace nad zmianami przepisów

Rada Ministrów proceduje obecnie nowelizację Kodeksu pracy, która będzie dotyczyć przeciwdziałania mobbingowi.

Projekt ustawy zakłada zmianę definicji mobbingu, który ma oznaczać zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika. Uporczywość nękania ma polegać na tym, że jest ono powtarzalne, nawracające lub stałe. Przejawem mobbingu będzie w szczególności: (i) upokarzanie lub uwłaczanie, (ii) zastraszanie, (iii) zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika, (iv) nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika, (v) utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami, dostępu do koniecznych informacji, (vi) izolowanie pracownika lub wyeliminowanie z zespołu. Za mobbing uważane będzie także nakazanie innej osobie podejmowania ww. zachowań wobec pracownika lub zachęcanie do nich innej osoby, jak również nieumyślne zachowania wobec pracownika, które mogłyby wywołać konkretny skutek, niezależnie od faktycznego wystąpienia tego skutku.

Zgodnie z projektowanymi przepisami, pracownik, który doznał mobbingu będzie miał prawo dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż wysokość wynagrodzenia za okres 6 miesięcy lub odszkodowania. Pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności m.in. gdy wykaże, że aktywnie i stale przeciwdziałał mobbingowi przez stosowanie działań prewencyjnych, wykrywanie oraz właściwe reagowanie. Działania pracodawcy mogą polegać między innymi na wprowadzaniu wewnętrznych polityk przeciwdziałania mobbingowi lub prowadzeniu szkoleń w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.

#mobbing #kodekspracy #KP #zmiany #pracownik #pracodawca