Monitoring wizyjny. Sprawdź czy działasz zgodnie z prawem. Pamiętaj o RODO.

Przez wiele lat stosowanie monitoringu wizyjnego przez Pracodawców budziło wiele kontrowersji i jednocześnie wątpliwości dotyczących nieuzasadnionej ingerencji w prawo do prywatności zatrudnionych pracowników. Brakowało także podstawy prawnej, która normalizowała zastosowanie tego rodzaju narzędzi.

Wraz z wejściem w życie przepisów RODO dodano do kodeksu pracy artykuły, które regulują to zagadnienie. Przetwarzanie danych osobowych pracowników poprzez stosowanie monitoringu wizyjnego na terenie zakładu pracy doprecyzowane zostało w art. 22² Kodeksu pracy. Nadano także Prezesowi Urzędu Ochrony Danych Osobowych szczególne uprawnienia w zakresie kontroli i karania, gdy kontrola wykaże nieprawidłowości w przetwarzaniu danych osobowych.

Zapoznaj się ze szczegółami naszej usługi. Działaj zgodnie z prawem i bądź przygotowany na kontrole UODO.