Państwowa Inspekcja Pracy podsumowała działania w zakresie stosowania obowiązujących od 8 lipca 2026 r. przepisów, które wprowadziły nowe narzędzia w zakresie możliwości badania i przekształcania umów cywilnoprawnych zawartych w warunkach, w których właściwa jest umowa o pracę.

→ W okresie od 8 lipca do 13 sierpnia 2026 r. do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło aż 690 skarg i wniosków dotyczących nieprawidłowego wyboru cywilnoprawnej formy zatrudnienia.
→ Od 1 stycznia bieżącego roku tych skarg jest już 1794 (w analogicznym okresie ubiegłego roku było ich 619).
→ Zdecydowana większość skarg dotyczy:
× nieprawidłowego zawarcia umowy zlecenia
× lub umowy o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego o zleceniu.
→ W okresie od 8 lipca 2026 r. inspektorzy pracy podjęli już ponad 100 kontroli w zakresie przestrzegania zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi, z których 35 zostało już zakończonych.
→ Inspektorzy wydali 121 pisemnych poleceń potwierdzenia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w przypadkach, gdy zakwestionowali wybór cywilnoprawnej formy zatrudnienia.
→ Ponadto w okresie od 8 lipca do 6 sierpnia bieżącego roku w trakcie kontroli inspektorzy pracy powzięli informacje o 201 przypadkach zmiany funkcjonującej umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę jeszcze przed dokonaniem w tym zakresie szczegółowych ustaleń przez inspektora pracy i skierowaniem środków prawnych.

PRZYPOMINAMY: Zabezpiecz organizację przed ryzykiem reklasyfikacji umów – AUDYT ZGODNOŚCI (PIP COMPLIANCE 2026)

Źródło: https://www.pip.gov.pl/aktualnosci/pierwsze-efekty-kontroli-zasadnosci-wyboru-umowy-cywilnoprawnej

#PIP #kontrola #B2B #umowa #kary #PanstwowaInspekcjaPracy #audyt #compliance #rekwalifikacja #kancelariaSGP #biznes #prawo
#doradztwo #firma #eksperci