BLOG
HOT 5
Ważne zmiany w Kodeksie Pracy – konieczna aktualizacja regulaminów do dnia 5 listopada 2026 r.
W dniu 5 listopada 2026 roku wchodzą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi oraz ochrony dóbr osobistych pracowników. Co się zmienia i dlaczego obecne regulaminy
Między 8 lipca a 13 sierpnia br. wpłynęło aż 690 skarg i wniosków do PIP.
Państwowa Inspekcja Pracy podsumowała działania w zakresie stosowania obowiązujących od 8 lipca 2026 r. przepisów, które wprowadziły nowe narzędzia w zakresie możliwości badania i przekształcania umów cywilnoprawnych zawartych w warunkach,
OSOBISTE KONTO INWESTYCYJNE (OKI) – ZASADY
Koncepcja OKI wzorowana jest na popularnym w Szwecji systemie ISK (Investeringssparkonto) i ma na celu zachęcenie Polaków do większego inwestowania w rynek kapitałowy. Rząd chce w ten sposób uzyskać środki
Zabezpiecz organizację przed ryzykiem reklasyfikacji umów
AUDYT ZGODNOŚCI (PIP COMPLIANCE 2026) Celem projektu jest identyfikacja ryzyk związanych z możliwością zakwalifikowania współpracy jako stosunku pracy oraz przygotowanie organizacji do wdrożenia właściwych modeli współpracy ze swoimi współpracownikami. Oferta
KARY I UPRAWNIENIA INSPEKTORÓW WG NOWEJ USTAWY O PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY
Nowe przepisy dotyczące Państwowej Inspekcji Pracy, wchodzące w życie 8 lipca 2026 r., dają Inspektorom PIP możliwość samodzielnego przekwalifikowania umów cywilnoprawnych (B2B, zlecenia) w umowy o pracę, podnosi kary i przyspiesza interwencję