W dniu 5 listopada 2026 roku wchodzą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi oraz ochrony dóbr osobistych pracowników.

Co się zmienia i dlaczego obecne regulaminy będą nieaktualne?

• Nowy obowiązek prawny (Art. 94³a kodeksu pracy): Przepisy wprost nakazują by każda firma określiła jasne reguły, procedury zgłoszeń oraz częstotliwość działań antydyskryminacyjnych i antymobbingowych. Jeśli nie ma ich w układzie zbiorowym, muszą znaleźć się w regulaminie pracy lub w osobnym regulaminie równego traktowania i antymobbingowym.
• Nowe definicje i surowsze kary: Wprowadzono nowe pojęcia (np. dyskryminacja przez skojarzenie lub założenie) oraz uproszczono definicję mobbingu. Przepisy ustalają wysokie kary minimalne dla pracodawców (np. minimum 3-krotność minimalnej pensji za wielokrotne naruszenie równego traktowania i minimum 6-krotność za mobbing).
• Zakaz zmian w ciężarze dowodu: Ciężar dowodu spoczywa głównie na pracodawcy.
• Nacisk na prewencję: Firma musi udowodnić, że prowadzi realne działania szkoleniowe i naprawcze, a nie tylko posiada „papierowe” procedury.

>> Prześlij nam swoje dotychczasowe regulacje wewnętrze do weryfikacji albo stwórz z nami nowy dokument do stosowania w Twojej firmie.

#kancelariaSGP #eksperci #biznes #prawo #doradztwo #firma #zmiany #KodeksPracy #dyskryminacja #mobbing #zasady #regulacje #regulamin #pracodawca #pracownik