Czy ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym dotyczy również zatrudnienia na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, gdy okres jej obowiązywania upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego?
- do 30 września 2025 r. odpowiedź na to pytanie nie była jednoznaczna,
- istniały poważne rozbieżności w orzecznictwie Sądu Najwyższego i sądów powszechnych dotyczących wykładni art. 39 kodeksu pracy.
Jaką interpretację art. 39 kodeksu pracy do tej pory przyjmowały sądy?
- sądy opowiadały się za brakiem ochrony dla pracowników wskazując, że zakaz wcześniejszego wypowiedzenia umowy o pracę przewidziany w art. 39 kodeksu pracy nie dotyczy umowy o pracę zawartej na czas określony, która uległaby rozwiązaniu z upływem okresu jej trwania przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego umożliwiającego mu uzyskanie prawa do emerytury (lub mimo osiągnięcia wieku emerytalnego przed osiągnięciem odpowiedniego stażu emerytalnego) (por. Wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 27 lipca 2011 r. II PK 20/11),
- albo zajmowały przeciwne stanowisko podnosząc, że zakaz wypowiedzenia z art. 39 kodeku pracy dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także, gdy zawarto ją na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego (por. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 grudnia 2014 r. II PK 50/14).
Co zmieniło się od 30 września 2025 r.?
- została podjęta uchwała, zgodnie z którą wynikający z art. 39 kodeksu pracy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy także umowy zawartej na czas określony, w tym także takiej, której okres obowiązywania upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego (por. Uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z dnia 30 września 2025 r., sygn. akt III PZP 6/24),
- podjęta uchwała ostatecznie rozstrzyga wątpliwości prawne związane z interpretacją art. 39 kodeksu pracy, nadając jej moc zasady prawnej.
Co powyższa uchwała oznacza dla pracodawcy?
- Pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć umowy o pracę zawartej na czas określony z pracownikiem, który jest w wieku przedemerytalnym, jeżeli zostały spełnione dwie przesłanki:
- pracownikowi brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągniecia wieku emerytalnego,
- posiada on okres zatrudnienia, który umożliwia uzyskanie prawa do emerytury z osiągnieciem wieku emerytalnego (posiada tzw. staż ubezpieczeniowy).
- Pracodawca będzie zmuszony kontynuować zatrudnienie nawet wtedy, gdy pracownik z różnych względów nie będzie spełniał jego oczekiwań.
Co powyższa uchwała oznacza dla pracownika?
- Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony będzie chroniony przed zwolnieniem aż do momentu osiągnięcia wieku emerytalnego.
#umowaoprace #UoP #naczasokreślony #pracownik #pracodawca #wiekprzedemerytalny #wiekemerytalny #emerytura #ochronapracownika #zwolnienie