Na rok 2025 r. planowane są następujące zmiany w prawie pracy:

1. Zmiany wynagrodzeń. Wzrośnie: płaca minimalna, wynagrodzenia za czas choroby, dodatek za pracę w porze nocnej, świadczenia (odszkodowania) dla pracowników związane z mobbingiem i zasadą równego traktowania w zatrudnieniu, maksymalna kwota odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Ponadto, wzrośnie zasiłek dla bezrobotnych – z 80% podstawy do 100% w określonych sytuacjach. Wydłuży się też okres jego pobierania – ze 180 do 365 dni dla poszczególnych grup.

2. Wliczenie umów cywilnoprawnych do stażu pracy.

3. Rozdzielenie przepisów o układach zbiorowych pracy do osobnej ustawy. Ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych przede wszystkim uprości procedurę rejestracyjną związków zawodowych i umożliwi zwieranie układów zbiorowych pracy na czas określony. Powstanie również system teleinformatyczny – Krajowa Ewidencja Układów Zbiorowych Pracy – który wprowadzi procedurę elektroniczną rejestracji.

4. Nowe formy dofinansowań i ulg podatkowych dla pracodawców zatrudniających osoby starsze i niepełnosprawne

#prawopracy2025 #zmianywprawie2025 #kodekspracy #praca #minimalnewynagrodzenie #układyzbiorowe #zmianywynagrodzeń #umowycywilnoprawne