Nowelizacja Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, wchodzącej w życie 8 lipca 2026 r., daje Inspektorom PIP możliwość samodzielnego przekwalifikowania umów cywilnoprawnych (B2B, zlecenia) w umowy o pracę, podnosi kary i przyspiesza interwencję w przypadkach stwierdzenia nieprawidłowości.

Inspektor pracy będzie badał faktyczne realizowanie umów – niezależnie od ich nazwy i treści – opierając się na analizie zeznań pracowników/zleceniodawców/wykonawców, e-maili, grafików, regulaminów wewnętrznych i ewidencji czasu.

Państwowa Inspekcja Pracy, która w następstwie przeprowadzonej kontroli stwierdzi nieprawidłowości w stosowanych rodzajach umów, będzie dysponować czterema głównymi środkami działania:

• Polecenie usunięcia naruszeń: formalne zalecenie przekształcenia umowy wydawane w trakcie kontroli.
• Decyzja stwierdzająca istnienie stosunku pracy: uwaga! PIP będzie mogła samodzielnie ustalić istnienie stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej.
• Wniosek o ukaranie do sądu karnego: dotyczy popełnionych wykroczeń.
• Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy: PIP może inicjować proces przed sądem cywilnym lub wstąpić do toczącego się postępowania na każdym etapie.

Maksymalna grzywna za zawieranie umów cywilnoprawnych w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy wzrasta dwukrotnie — z 30 000 zł do 60 000 zł. W przypadku recydywy (kolejne naruszenie w ciągu dwóch lat) górna granica wynosi 90 000 zł.

Inspektor może też nałożyć mandat na miejscu — do 5 000 zł, a przy recydywie do 10 000 zł.

Abolicja. Ustawodawca daje możliwość uniknięcia ww. kar pod warunkiem dobrowolnej zmiany przez pracodawcę nieprawidłowych umów. Zmiany takiej należy dokonać w okresie 12 m-cy od dnia wejścia w życie przedmiotowej ustawy, czyli do 08 kwietnia 2027 roku [art. 16 ustawy]

#PIP #kontrola #zmiany #B2B #umowa #kary # PanstwowaInspekcjaPracy #KodeksPracy #kancelariaSGP #biznes #prawo #doradztwo #firma #eksperci