Rekwalifikacja B2B na etaty i kontrole PIP.
8 lipca 2026 r. wejdą w życie przepisy dotyczące nowych uprawnień kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).
Do tego czasu przedsiębiorcy będą musieli dostosować swoje umowy do nowych przepisów, aby uniknąć kar i ewentualnych zaległości w płatnościach. W razie wątpliwości dotyczących poprawności stosowanych umów można wystąpić o indywidualną interpretację do Głównego Inspektoratu Pracy – opłata 40 zł.
Należy pamiętać, że decyzja PIP działa od dnia jej wydania – ale ZUS i US mogą dochodzić zaległości składkowych za 5 lat wstecz, każda z tych instytucji niezależnie.
Inspektorzy PIP będą m.in. badać, czy relacja między stronami ma cechy stosunku pracy w przypadkach umów B2B, zleceń itd. poprzez weryfikację:
- czy wykonawca ma swojego przełożonego,
- czy wykonawca ponosi realne ryzyko gospodarcze,
- czy możliwe jest zlecenie swoich zadań innym osobom,
- jak wygląda czas i miejsce pracy,
- czy w umowach są zapisy o płatnych urlopach i zwolnieniach lekarskich.
Czyli wszystko to, co cechuje typową umowę o pracę.
Dotychczas Inspektor PIP mógł jedynie skierować sprawę do sądu lub wydać zalecenie. Teraz może wydać decyzję administracyjną, która z mocy prawa stwierdza istnienie stosunku pracy. Postępowanie jest szybsze, bardziej jednostronne i przenosi ciężar działania na pracodawcę, który musi się odwołać, jeśli się nie zgadza. Termin odwołania do sądu pracy (zarówno dla pracodawcy jak i pracobiorcy) to 30 dni. Sąd z kolei ma 30 dni na rozpatrzenie sprawy. Wniesienie odwołania wstrzymuje wykonanie decyzji do czasu prawomocnego wyroku.
Uwaga! Inspektor Pracy w określonych przypadkach może nadać decyzji rygor natychmiastowej wykonalności. Dotyczy to szczególnie chronionych grup pracowników, np. osoby w okresie przedemerytalnym, czy kobiety w ciąży. W razie złożenia odwołania od takiej decyzji, Sąd Pracy może zadecydować o wstrzymaniu natychmiastowej wykonalności.
Ważne! Kodeks pracy nie zmienia się, zmianie ulega jedynie sposób egzekwowania istniejących obecnie przepisów prawnych.
#PIP #kontrola #zmiany #B2B #umowa #kary # PanstwowaInspekcjaPracy #KodeksPracy #kancelariaSGP #biznes #prawo #doradztwo #firma